Местный персональный совет для начальных школ в Обербергишес Крайс

Обязанности советов персонала регулируются Законом о представительствах персонала земли Северный Рейн-Вестфалия (LPVG NRW). В доверительном сотрудничестве служба и совет персонала обязаны конструктивно обсуждать вопросы на благо сотрудников, учитывать и взвешивать различные интересы, а также находить компромиссы. При этом необходимо учитывать интересы работодателя, отдельного сотрудника и коллектива сотрудников.

• Мы консультируем вас по всем вопросам, связанным с вашей повседневной работой и связанными с этим правами и обязанностями.

• Мы сопровождаем вас на встречах со школьным управлением и районным управлением, а также поддерживаем вас в письменной переписке с представителями службы.

• Мы помогаем вам донести ваши законные интересы.

• Мы совместно с вами работаем над устойчивыми решениями.

На трех уровнях советов персонала для сотрудников начальных школ работают избранные представители Союза образования и воспитания (VBE) и Профсоюза образования и науки (GEW).
VBE вместе с другими ассоциациями интересов по школьным формам (например, Союз филологов) входит в Германский союз госслужащих. GEW — это профсоюз, охватывающий различные образовательные учреждения, который организован в Германском профсоюзном объединении. Особенно в местном совете персонала (ÖPR) в Оберберге мы гордимся хорошим и конструктивным сотрудничеством обеих фракций — всегда в интересах сотрудников.
Советы персонала представляют всех сотрудников государственной службы одной школьной формы. К ним относятся не только учителя (на постоянной или временной основе), но также социальные педагоги и стажеры.
Количество членов совета персонала определяется числом сотрудников, которых он представляет. В нашем местном совете персонала (ÖPR) в состав комитета входит 11 членов. На заседаниях также консультативно участвует уполномоченный по делам инвалидов.

Для начальных школ в Северном Рейне-Вестфалии представительство персонала делится на три уровня, которые мы хотели бы кратко описать на примере текущих решений во время пандемии коронавируса.
Основные указания по адаптированному школьному режиму принимаются в Министерстве школы и образования под руководством министра Гебауэр. В Дюссельдорфе за ваши интересы выступает Главный совет персонала (HPR). На основе установленных там руководящих принципов районные управления (для нас — в Кёльне) регулируют, например, распределение средств и ставок между школьными управлениями. Здесь находится Районный совет персонала (BPR). В каждом школьном управлении (для округа Оберберг в Гуммерсбахе) существует Местный совет персонала (ÖPR), который, например, участвует в принятии решений о переводах и изменении места работы. Непосредственно на местах, в каждой школе, есть Совет учителей (LR). Он, например, участвует в разработке местных планов по гигиене.
Члены всех уровней представительства персонала имеют законное право на регулярное участие в обучающих мероприятиях. Эти мероприятия организуются профсоюзами и ассоциациями, а также районными управлениями и предоставляются участникам бесплатно.
Очень важно хорошее сотрудничество между уровнями, чтобы представительство персонала могло отстаивать интересы и потребности сотрудников от базового уровня до руководства.

Помимо участия в процедурах найма, проверках по охране труда, регулярного обмена с представителями службы и участия в кадровых мероприятиях, консультации, сопровождение и поддержка сотрудников начальных школ в округе Оберберг занимают наибольшую долю нашего спектра деятельности. В годовом отчете о деятельности, отправленном в феврале, вы могли заметить, что и в прошлом году количество наших консультаций значительно возросло (+25%). Эта тенденция продолжилась, особенно во время пандемии коронавируса. Помимо наших общих консультационных тем, нас теперь особенно занимают области охраны труда и здоровья, переработки, а также вопросы, связанные с правами госслужащих и коллективными договорами. Коллеги размышляют, как защитить себя, особенно если у них есть факторы риска тяжелого течения Covid-19. Временное исключение из очного обучения по медицинской справке — это сложное решение. Беременные коллеги сталкиваются с дополнительными факторами риска. Что произойдет, если я заболею или попаду на карантин? Как все эти неопределенности повлияют на выплаты? Сотрудники с частичной занятостью сталкиваются с чрезмерной нагрузкой (переработка) из-за требований адаптированного школьного режима. Сотрудники задаются вопросом, какие у них есть права как у родителей в случае закрытия школ или детских садов, болезни или карантина ребенка. Направления на работу должны осуществляться представителями службы, а переводы продолжают оставаться желаемыми для коллег. Почти еженедельно правовые предписания изменялись или вводились новые.
На это должны были и должны реагировать школы, сотрудники и представительство персонала в оперативном порядке. Также у стажеров происходили и происходят необходимые изменения в процессе обучения, что может вызывать неопределенность. Планы по отпуску по уходу за ребенком, отгулу, пенсии, частичной занятости в блок-модели продолжают разрабатываться и продвигаться.
Мы, члены местного совета персонала, консультируем вас по всем этим и многим другим вопросам! Мы предоставляем информацию, вместе с вами ищем решения и знаем, кто за что отвечает и к кому обратиться. Если мы знаем о ваших проблемах, то сможем эффективно вас поддержать!
Поэтому: звоните нам, пишите нам, назначайте личную встречу в нашем офисе в Гуммерсбахе или в вашей школе!