Dans l'arrondissement d'Oberberg, cela est possible via le centre de compétences Competentia en coopération avec le Centre d'intégration communale de l'arrondissement d'Oberberg (KI).
Mentegra est une combinaison des termes Mentorat et Intégration. Jusqu'à présent, le soutien englobe cinq cycles Mentegra d'une durée de douze mois chacun jusqu'en 2027 inclus. Le cycle actuel a commencé en mars 2026, comprenant à nouveau un tandem de l'Oberberg.
Competentia accompagne les petites et moyennes entreprises dans une politique de personnel axée sur les phases de vie, afin d'attirer les femmes en tant que spécialistes et cadres. Larissa Busch soutient le projet du côté du Centre d'intégration communale (KI) : « Un tel engagement renforce également la culture d'entreprise et la crédibilité dans le domaine de la diversité », dit-elle.
Soutien pour l'accès, les réseaux et la visibilité dans le monde professionnel
Le projet Mentegra convainc également la Lang AG à Lindlar, prestataire de services pour les applications vidéo professionnelles. La direction de l'entreprise voit dans ces nouvelles impulsions des approches concrètes pour des coopérations ou des développements au sein de leur propre entreprise. « Cela permet également de contribuer activement au développement des femmes et de partager des expériences », déclare Kamilla Wysocki, Directrice des opérations chez Lang AG. Elle a accompagné l'Ukrainienne Olha Leksau en tant que mentor dans le cadre du projet Mentegra pour son intégration dans le monde professionnel allemand. Les deux femmes se sont rencontrées et ont échangé régulièrement l'année dernière : « Parfois de manière structurée avec des objectifs concrets, parfois de manière plus ouverte, selon ce qui était pertinent à ce moment-là », rapporte Kamilla Wysocki. « La combinaison de discussions stratégiques, comme la planification de carrière, et de thèmes très pratiques du quotidien a été particulièrement précieuse. Ce tandem de mentorat a considérablement élargi ma perspective, notamment sur les obstacles auxquels les femmes réfugiées sont confrontées pour entrer sur le marché du travail ».
Pour Kamilla Wysocki, l'avantage majeur de cet accompagnement en tête-à-tête réside dans sa profondeur. « Cela permet d'aborder ouvertement des sujets sensibles, qu'il s'agisse d'incertitudes, de décisions de carrière ou d'obstacles personnels ».
L'ingénieure en planification de projets Olha Leksau lui en est très reconnaissante : lors du dernier cycle, d'avril 2025 à mars 2026, l'Ukrainienne a été accompagnée et soutenue dans le cadre du programme Mentegra pour son intégration chez Lang AG.
Olha Leksau a énormément bénéficié de Mentegra. « Ce qui est beau dans ce projet, c'est qu'il ne s'agit pas uniquement de questions de carrière classiques, mais souvent de thèmes fondamentaux comme l'orientation, la confiance en soi et l'intégration dans un nouvel environnement ». Après son arrivée en Allemagne, cette immigrée avait déjà travaillé comme conseillère en énergie. « Une activité que je souhaite continuer à exercer ».
Kamilla Wysocki de Lang AG tire un bilan positif et souligne lors d'une interview les nombreux avantages pour les entreprises. « Un tel engagement renforce également la culture d'entreprise et la crédibilité dans le domaine de la diversité », dit-elle.
Pour le cycle qui commence en 2027, les candidatures seront possibles à partir de l'automne 2026. Pour toute question, les personnes intéressées peuvent s'adresser au Centre d'intégration communale de l'arrondissement d'Oberberg, Julius Zentz, téléphone 02261 88-1247, ou Larissa Busch, téléphone 02261 88-1256.
Ceux qui souhaitent postuler directement en tant que mentor ou mentoré sont priés de contacter la coordonnatrice du projet Kübra Yilmaz, ou par e-mail à kuebra.yilmaz@stadt-koeln.de et par téléphone au 0152 57 97 22 10.
