Conseil local du personnel pour les écoles primaires dans le district d'Oberberg

Les tâches des comités du personnel sont régies par la loi sur la représentation du personnel de l'État (LPVG NRW). Dans une collaboration fondée sur la confiance, l'administration et le comité du personnel sont tenus d'échanger et de discuter de manière constructive pour le bien des employés, en tenant compte des intérêts parfois divergents et en trouvant des compromis. Les intérêts de l'employeur, de chaque employé et de l'ensemble des employés doivent être pris en compte.

• Nous vous conseillons sur tous les sujets liés à votre travail quotidien et aux

• droits et obligations qui en découlent.

• Nous vous accompagnons lors des discussions avec l'inspection académique et le conseil régional et vous aidons également dans vos échanges écrits avec l'administration.

• Nous vous aidons à faire entendre vos intérêts légitimes.

• Nous travaillons avec vous pour trouver des solutions durables.

Dans les trois niveaux des comités du personnel pour les employés des écoles primaires, siègent des représentants élus de l'Association pour l'Éducation et l'Enseignement (VBE) et du Syndicat de l'Éducation et de la Science (GEW).
Le VBE est affilié, avec d'autres associations d'intérêts des différentes formes scolaires (par exemple, l'Association des Philologues), à la Fédération Allemande des Fonctionnaires. La GEW est un syndicat interdisciplinaire de l'éducation et de la formation, organisé au sein de la Confédération Allemande des Syndicats. Surtout au sein du Comité Local du Personnel (ÖPR) à Oberberg, nous sommes très fiers d'une bonne et constructive coopération entre les deux groupes - toujours dans l'intérêt des employés.
Les comités du personnel représentent tous les employés de l'État d'une forme scolaire. Cela inclut non seulement les enseignants (en contrat permanent ou temporaire), mais aussi les éducateurs spécialisés et les stagiaires.
Le nombre de membres du comité du personnel dépend du nombre d'employés à représenter. Dans notre ÖPR, l'organe compte 11 membres. Un représentant des personnes handicapées participe également aux réunions à titre consultatif.

Pour les écoles primaires en NRW, la représentation du personnel est structurée en trois niveaux, que nous souhaitons vous expliquer brièvement à l'aide des décisions actuelles pendant la pandémie de Covid-19.
Les directives principales pour le fonctionnement scolaire adapté sont établies au Ministère de l'Éducation sous la direction de la ministre Gebauer. À Düsseldorf, le Comité Principal du Personnel (HPR) défend vos intérêts. Sur la base des lignes directrices établies à cet endroit, les conseils régionaux (pour nous à Cologne) réglementent, par exemple, la répartition des fonds et des postes entre les différentes inspections académiques. C'est là que se trouve le Comité Régional du Personnel (BPR). Dans chaque inspection académique (pour le district d'Oberberg à Gummersbach), il y a un Comité Local du Personnel (ÖPR), qui participe par exemple aux décisions sur les affectations et les mutations. À la base, dans chaque école, il y a le Conseil des Enseignants (LR). Celui-ci est par exemple impliqué dans l'élaboration des plans d'hygiène sur place.
Les membres de tous les niveaux du droit de représentation du personnel ont un droit légal à une participation régulière à des formations continues. Celles-ci sont proposées par les syndicats, les associations ainsi que le conseil régional et sont gratuites pour les participants.
Une bonne coopération entre les différents niveaux est extrêmement importante pour que la représentation du personnel puisse défendre les intérêts et les préoccupations des employés, de la base au sommet.

Outre la participation aux procédures de recrutement, aux inspections de sécurité au travail, aux échanges réguliers avec l'administration ainsi qu'à la participation aux mesures de personnel, la consultation, l'accompagnement et le soutien des employés des écoles primaires du district d'Oberberg constituent la majeure partie de notre champ d'activité. Le rapport d'activité annuel envoyé en février vous a montré que le nombre de nos consultations a encore considérablement augmenté l'année dernière (+25%). Cette tendance s'est poursuivie depuis, notamment pendant la pandémie de Covid-19. Outre nos thèmes généraux de consultation, nous nous concentrons désormais principalement sur les domaines de la santé et de la sécurité au travail, du surcroît de travail ainsi que sur le droit des fonctionnaires et des conventions collectives. Les collègues se demandent comment se protéger, surtout s'ils présentent des facteurs de risque pour une évolution grave de la Covid-19. L'arrêt temporaire de l'enseignement en présentiel pour cause de certificat médical est une décision difficile. Les collègues enceintes sont confrontées à des facteurs de risque supplémentaires. Que se passe-t-il si je tombe malade ou si je dois me mettre en quarantaine ? Comment toutes ces incertitudes affectent-elles les paiements de salaire ? Les employés à temps partiel font face à une surcharge de travail excessive en raison des exigences du fonctionnement scolaire adapté. Les employés se demandent quels droits ils ont en tant que parents en cas de fermeture d'école ou de crèche, de maladie ou de quarantaine de leur enfant. Les mutations doivent être effectuées par l'administration et les transferts continuent d'être demandés par les collègues. Presque chaque semaine, des réglementations juridiques ont été modifiées ou de nouvelles ont été créées.
Les écoles, les employés et le comité du personnel ont dû et doivent réagir ad hoc à cela. Des modifications nécessaires dans le déroulement de la formation ont également affecté et affectent les stagiaires, ce qui peut entraîner des incertitudes. Les plans de congé parental, de mise en disponibilité, de retraite, de pension et de temps partiel en modèle de bloc doivent continuer à être élaborés et promus.
Nous, les membres du comité du personnel local, vous conseillons sur tous ces sujets et bien d'autres encore ! Nous transmettons des informations, recherchons des solutions avec vous et connaissons les interlocuteurs et les responsabilités appropriées. Si nous sommes informés de vos préoccupations, nous pouvons vous soutenir efficacement !
Donc : Appelez-nous, écrivez-nous, prenez rendez-vous personnellement dans notre bureau à Gummersbach ou dans votre école !